رونمایی از سامانه «تامین نیروی انسانی ویژه شرکت‌های دانش بنیان و فناور از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی»
رسانه کلیک - آئین رونمایی از سامانه «تامین نیروی انسانی ویژه شرکت‌های دانش بنیان و فناور از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی» روز شنبه در کارخانه نوآوری آزادی با حضور محمد مهدی جهان بزرگی و محمدحسین قمری برگزار شد.
محمد مهدی جهان‌بزرگی، روز شنبه در آئین رونمایی از سامانه «تامین نیروی انسانی ویژه شرکت‌های دانش بنیان و فناور از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی» در کارخانه نوآوری آزادی در جمع اهالی رسانه گفت: «شبکه ملی نوآوری از سال ۹۵ کار خود را آغاز کرده و مسئولیت آن به پارک علم و فناوری معاونت علمی یعنی پارک پردیس سپرده شده است، شبکه سازی در زیست بوم فناوری و نوآوری از مهمترین وظایف شبکه ملی نوآوری است، این شبکه برای توسعه تعاملات خلق بازار و هدفمندی حمایت‌ها راه اندازی شده و با همین رویکردها در حال اجراست، هدف اصلی شبکه نوآوری ارتقای سهم اقتصاد دانش بنیان در کشور است.
اعضای شبکه نوآوری معمولا از زیست بوم‌های فناوری، نوآوری و خلاق هستند و بازیگران اصلی آن را سه گروه تشکیل می دهند که گروه اول شامل شرکت‌های دانش بنیان، خلاق، دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی، گروه دوم اعضای هیات علمی دانشگاه ها، پژوهشگران، نخبگان، دانشجویان، نوآوران، استعدادهای برتر و افراد خلاق و گروه سوم به عنوان حلقه واسطه و پیونددهنده این دو گروه یعنی کارگزاران هستند.»
جهان بزرگی افزود: «به طور کلی ظرفیت این شبکه ۱۰ هزار شرکت شامل شرکت‌های دانش بنیان، خلاق، شرکت های فناور پارک‌های علم و فناوری و دانشگاه هاست و این یعنی حداقل ۱۰۰ هزار نفر نیروی کار فعال، به طوری که همه این تعداد نباید از طریق بخش دولتی استخدام شوند و ما می‌توانیم شرایط استخدام در بخش‌های خصوصی را برایشان فراهم کنیم، اکنون ۱۵۰۰ شرکت خلاق و فناور در کشور عضو این شبکه شده اند و فعالیت می‌کنند و ۳۰ هزار نفر از خدمات مختلف این شرکت ها و شبکه بهره مند شده اند که همه این خدمات به همت بخش خصوصی انجام شده به جز مواردی مانند سربازی که نیازمند مجوز حاکمیت بوده است.
طی چند سال گذشته دولت از تصدی گری فاصله گرفته و به بحث شبکه سازی ورود کرده است و با همکاری بخش خصوصی امکانات، حمایت‌ها و خدماتی در حوزه زیست بوم به شرکت‌های مختلف ارائه شده است، در حوزه شرکت‌های دانش بنیان، خلاق و فناور مهمترین مساله و جدی‌ترین کاری که باید انجام شود، تامین سرمایه انسانی کارآمد است به نحوی که این سرمایه انسانی باید توان لازم برای انجام خدمات پژوهشی یا فناور را داشته باشد.»
مدیر شبکه نوآوری معاونت علمی با بیان اینکه فضای فناوری در کشور رو به توسعه است، تصریح کرد: «با وجود اینکه شاهدیم فضای کسب و کار در کشور امروز شیب مثبت و منفی دارد، اما این مساله در شرکت‌های دانش بنیان، فناور و خلاق برعکس بوده و ثبات کاری در حال توسعه‌ای دارند و بر اساس آمارهای منتشر شده GDP شرکت‌های دانش بنیان نشان دهنده این است که فضای مناسب برای کسب و کار ایجاد شده است.
با همین رویکرد سعی کردیم با ایجاد هم افزایی بین بخش خصوصی و دولتی راهکارهای مناسب برای جذب سرمایه نیروی انسانی ایجاد کنیم که راه اندازی دبیرخانه تامین نیروی انسانی یکی از همین اقدامات بود.»
جهان بزرگی با اشاره به راه‌اندازی دبیرخانه تامین نیروی انسانی افزود: «این دبیرخانه همزمان با سومین آزمون استخدام بخش خصوصی راه اندازی می شود و شبکه ملی نوآوری برای قبول شدگان در آزمون مزایای ویژه‌ای در نظر گرفته است، نفرات برتر در این آزمون از تمام امکانات شبکه نوآوری از قبیل خدمات رفاهی باشگاه نوآوری، طرح توانمندسازی دانشجویان، استفاده از خدمات و حمایت مالی کسب و کار مشترک بدون هیچ قید و شرطی بهره مند خواهند شد، همچنین برگزیدگان در این آزمون در درجه اول ساماندهی قرار دارند و آن‌هایی که در ارزیابی رتبه بالاتری کسب کنند، فرصت انتخاب موقعیت شغلی را خواهند داشت، همچنین اگر این افراد بخواهند کارآفرینی کنند حمایت‌های مالی و خدمات ویژه از شبکه دریافت خواهند کرد و به عضویت باشگاه شبکه نوآوری در خواهند آمد.»
در ادامه دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدامی بخش خصوصی در این رابطه گفت: «برای پذیرفته شدگان در این آزمون تسهیلاتی از سوی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در نظر گرفته شده و بهترین افراد معرفی می‌شوند تا بتوانند اکوسیستم نوآوری را در کشور بهبود ببخشند.
شرکت‌های دانش بنیان خلاق و فناور می‌توانند در سامانه مربوطه به این آزمون ثبت نام کنند تا به ترتیب اولویت نیروی انسانی به آن‌ها معرفی شود. زمان ثبت نام برای شرکت‌ها تا ۱۴ مهر ماه تمدید شده و از ظرفیت ۱۰ هزار شرکت دانش بنیان و خلاق تا امروز ۲ هزار درخواست شغلی ثبت شده است.»
شرکت در آزمون استخدامی محدودیت سنی ندارد و افراد بالای ۱۸ سال بدون محدودیت تحصیلات می‌توانند در آن ثبت نام کنند. ملاک آزمون داشتن توانایی افراد است و فرصت مناسبی برای آن دسته از متقاضیان شغل خواهد بود که امکان ثبت نام در آزمون‌های دولتی را ندارند.
وی در پاسخ به خبرنگار کلیک مبنی بر این که هزینه‌های بالای این استخدام هجمه‌هایی از اعتراضات کاربران را به همراه داشته و در خصوص شفاف سازی این نکته گفت: «این آزمون مربوط به بخش خصوصی است. هزینه ثبت نام در این آزمون ۶۹ هزار تومان به ازای ۴ ردیف شغلی در یک زیرگروه شغلی است. این هزینه برای راهنمایی و مشاوره شغلی است، زیرا هنگام ثبت نام آزمون‌ها، تست‌هایی گرفته می‌شود و براساس نتیجه به دست آمده به متقاضیان راهنمای شغلی ارائه خواهد شد و افراد متناسب با آن می‌توانند زیرگروه شغلی مناسب خود را تعیین کنند.»
دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدامی بخش خصوصی زمان برگزاری آزمون را سی‌ام مهر و یکم آبان ۹۸ اعلام کرد و گفت: «مهمترین ویژگی آزمون مرحله دوم نسبت به مرحله اول این بود که ۵۰۰ شایستگی شغلی به موارد آزمون اضافه شد و از طرفی خود شرکت‌ها مصاحبه حضوری را انجام می‌دادند، اما در مرحله سوم که امسال برگزار می‌شود، ۷۰۰ شایستگی شغلی و ۱۰ شغل اضافه شده و از سوی دیگر شغل‌های کم تقاضا حذف شده اند، همچنین مصاحبه حضوری توسط شرکت و در محل خود شرکت برگزار خواهد شد و هر فرد می‌تواند همزمان با چند شرکت مصاحبه شغلی داشته باشد.»
قمری در خصوص سوالات آزمون افزود: «سطح سوالات در حد استاندارد بین المللی بوده و مورد تایید بسیاری از شرکت‌هاست، اما ملاک نمره‌ای است که شرکت‌ها برای جذب نیروی انسانی خود در نظر گرفته اند.»
قمری تصرییح کرد: «با تفاهم مشترک میان فن‌آورد و شبکه نوآوری، از این پس امکان بهره‌مندی برگزیدگان آزمون استخدام بخش خصوصی از تسهیلات سربازی شرکت‌های دانش‌بنیان نیز فراهم شده است و افراد واجد شرایط می‌توانند از امکان امریه سربازی و پروژه جایگزین خدمت بهره‌مند شوند.»
وی در پایان خاطر نشان کرد: «شرکت‌های خلاق و فناور می‌توانند در وبسایت آزمون به نشانی inre.ir مراجعه و ثبت نام کنند، اما اگر شرکتی خارج از این محدوده باشد، می‌تواند با دبیرخانه آزمون استخدامی بخش خصوصی رایزنی کرده و متناسب با نیاز از خدمات و تخفیفات برای آزمون بهره‌مند شود.»