آیین نامه مقابله با تبعیض و آزار جنسی در محل کار

امیر ناظمی نوشت: «جلوگیری از ⁧‫آزار جنسی‬⁩ (Sexual Harassment) به دلیل ⁧‫تابو‬⁩ بودن، نیاز به حمایت مدیران و آیین‌نامه ویژه دارد، هرچند در جهان امروز آزارهای ⁧‫قومیتی‬⁩ و نژادی را نیز شامل می‌شود. خوشحالم که امروز این آیین‌نامه در سازمانی دولتی صادر شد.

‌
واقعیت آن است که ‏برای ⁧‫نوآوری‬⁩ باید فضای مناسب نوآوری نیز ایجاد کرد و یکی از ویژگی‌های فضای مناسب بدون شک کاهش آزارها و تعرض‌هاست. 
آیین‌نامه با هدف مقابله با آزار و اذیت، جهت اجرا ابلاغ شد و همچنین نسخه ⁦‪#copyleft‬⁩ آن در ⁦‪ito.gov.ir‬⁩ قرار گرفت تا شرکت‌هایی که مایل به استفاده هستند، از آن استفاده نمایند.
‌
این یک گام برای ساخت ⁧‫آینده روشن‬⁩ از منظر توسعه اجتماعی است که همراهی شما، ایجاد و ایجاب آن را تضمین خواهد نمود. از شرکت‌ها و ⁧‫ استارتاپ‬⁩ ها دعوت می‌کنم با پیوستن داوطلبانه به این ⁧‫پویش‬⁩ و تنظیم مناسب این آیین‌نامه در شرکت‌های خود، سواستفاده‌های اداری را کاهش دهند.»

در ادامه تعداد زیادی از استارتاپ ها و شرکت ها از جمله تپسی، تخفیفان و... به این پویش پیوستند. میلاد منشی پور، مدیر عامل تپسی در این رابطه نوشت: «در تپ سی باور عملی داریم که مدیران و پرسنل خانم در شرایط و موقعیت یکسان بسیارموفق خواهند بود. تعداد قابل توجهی از مدیران اصلی خانم هستند. وطیفه تپ سی ایجاد محیط کار سازنده و دور از سواستفاده است.»

محمدرضا حدادی نیز در این رابطه نوشت: «بخش قابل توجهی از سرمایه ما در برید سامانه را خانم ها تشکیل می دهند و همیشه تلاشمان این بوده که محیطی امن برای خانم ها فراهم کنیم و تا حدود زیادی نیز موفق بوده ایم. با تشکر از آقای امیر ناظمی ما هم به این پویش می پیوندیم.»